A LGPD representa o grande marco regulatório da proteção de dados no Brasil. Por se tratar de uma lei geral, é dotada de inegável transversalidade, espraiando suas influências por praticamente todas as áreas do direito. Não poderia ser diferente no direito do trabalho, disciplina que regula relações jurídicas marcadas por intenso fluxo de dados, desde o momento do preenchimento de um formulário de candidatura ao emprego até o período pós-contratual.